

Miejsce: | Uniwersytet Zielonogórski |
Jednostka organizacyjna: | Wydział Matematyki, Informatyki i Ekonometrii |
Kampus: | A |
Adres: | ul. prof. Z. Szafrana 4a, 65-516 Zielona Góra |
Budynek / Symbol: | Budynek Dydaktyczny A-29 |
Pokój: | 212 |
Przywrócić do pracy działaczy związkowych zwolnionych
przez Castoramę Polska.
- imię i nazwisko
Dalsze działania zostaną ustalone na Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność " , która odbędzie się w dniach 10-11 grudnia 2019r. w Gdańsku. Proszę o pełną gotowość do udziału w dalszych akcjach ustalonych przez Komisję Krajową.

Dodatek stażowy po nowemu od 2020 r.
Prezydent podpisał ustawę
Prezydent podpisał ustawę wyłączającą dodatek stażowy z minimalnego wynagrodzenia. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2020 r. z wyjątkiem przepisów przejściowych, które wejdą w życie 1 września 2019r.
Celem ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest rozszerzenia katalogu elementów składowych wynagrodzenia za pracę, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika - o dodatek za staż pracy.
Ustawa wprowadza definicję dodatku za staż pracy – z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy obowiązujące u poszczególnych pracodawców. Dodatek za staż pracy to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Ustawa zawiera rozbudowane przepisy przejściowe regulujące możliwość przeprowadzenia przez wykonawców umów zawartych przez 1 września 2019 r., negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy. Dotyczyć one będą tych wykonawców (np. stron umów zawartych w trybie ustawy – Prawo zamówień publicznych), którzy w wyniku zmian wprowadzonych ustawą będą musieli podnieć swoim pracownikom wynagrodzenia.
Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2020 r. z wyjątkiem przepisów przejściowych, które wejdą w życie 1 września 2019 r.